Рекрутинг it специалистов

Vadim Lobarev

Информационные технологии проникли во все сферы нашей жизни.

Жизнь современного человека сложно представить без интернета, онлайн платежей, смартфонов и социальных сетей.

IT специалисты создают и поддерживают компьютерные программы. Поэтому рекрутинг IT специалистов с каждым днем становится все более востребованным.

Украинские ИТ специалисты всегда славились высокой квалификацией. По этой причине многие международные компании открывают в Украине центры разработки или сотрудничают с аутсорсинговыми компаниями.

На 2020 год IT-рынок Украины — это 4000 IT компаний и 1600 сервисных IT компаний, а число ИТ специалистов приближается к 200000 человек.

Учитывая, что в Украине много ИТ компаний, давайте рассмотрим особенности it рекрутинга.

Особенности it рекрутинга

В отличии от других сфер, it рекрутинг имеет свои особенности.

Высокий спрос на it специалистов

Из-за того, что ни одна компания не может работать без информационных технологий, спрос на IT специалистов постоянно растет.

Это приводит к тому, что постоянно растет уровень заработных плат в ИТ сфере.

Начинающий QA Engineer может зарабатывать, как специалист не из сферы ИТ с опытом 10 лет или больше.

Скорость закрытия вакансий

Из-за высокой конкуренции за it специалистов у компаний нет много времени на выбор и раздумья.

Если не хочешь отдать хорошего кандидата конкуренту, то приходится принимать решение о найме в сжатые сроки.

Меняющиеся технологии

Если взять сферу разработки программного обеспечения, то новые технологии появляются довольно часто.

Новые фреймворки, библиотеки, языки программирования…

Например, ранее популярный язык программирования Delphi уступил место другим языкам. Разработчикам, которые работали с этим языком будет сложнее найти работу с хорошей компенсацией по сравнению с разработчиками Java или .Net.

Поэтому, чтобы быть востребованным IT специалистом нужно идти в ногу со временем.

Рекрутинг it специалистов: основные способы

Для поиска it персонала можно использовать как внутренние ресурсы, так и внешние.

Если у вас есть время на поиск персонала, вы можете заняться этим делом самостоятельно. Но как показывает практика, ИТ рекрутинг — это довольно времязатратный процесс.

Поэтому, если ИТ рекрутинг не является вашей основной деятельностью, то лучше привлечь в штат ИТ рекрутера или рассмотреть рекрутинговые агентства Украины.

Всех специалистов условно можно разделить на активных и пассивных кандидатов.

Активные кандидаты

Активные кандидаты — это специалисты, которые находятся в поиске работы.

Пассивные кандидаты

Пассивные кандидаты — это специалисты, которые не ищут работу, но готовы рассматривать вакансии, если будет что-то интересное.

Для привлечения активных кандидатов можно разместить вакансию на сайтах по поиску работы или на специализированных сайтах, которые посещают требуемые специалисты.

Прямой поиск

Для привлечения пассивных кандидатов вам поможет прямой поиск, когда вы целенаправленно ищите нужных специалистов в разных источниках, включая базу данных, социальные сети, рекомендации.

Работа с пассивными кандидатами является наиболее сложной и отнимает много времени и с этим хорошо помогают рекрутинговые агентства Украины.

Например, компания MindHunt это рекрутинговое агентство в Киеве, которое с 2011 года выполняет рекрутинг it специалистов для международных и украинских компаний.

Поделиться...

Заключение

Рекрутинг it специалистов актуален для многих компаний, потому что информационные технолгии проникли во все сферы бизнеса. Чтобы привлекать лучших it специалистов нужно помнить про высокую конкуренцию и ограниченное время на приятие решений о найме. Помните, что на рынке есть активне и пассивные кандидаты и для работы с ниму нужно использовать разные методы.