Поиск IT персонала

Vadim Lobarev

Вы руководитель отдела или компании, для которой сейчас актуален поиск IT персонала? Прочитав эту статью вы поймете как выполнять рекрутинг IT специалистов и узнаете, как закрыть ваши вакансии лучшими кандидатами максимально быстро.

Где найти программиста?

Первое, что приходит в голову, когда нужно сделать поиск IT персонала – это разместить вакансию в интернете.

Далее вы узнаете на каких сайтах делают поиск IT персонала.

Сайты по поиску работы.

Основные сайты для поиска сотрудников в Украине следующие:

Rabota.ua – это портал для поиска работы и сотрудников, который входит в состав польской компании https://www.pracuj.pl/

На этом сайте размещаются вакансии из абсолютно разных категорий, включая продажи, маркетинг, финансы, ИТ, юриспруденцию и другие направления деятельности.

В разделе ИТ размещается достаточно много вакансий.

Возможно, и вы сможете кого-то привлечь, используя этот ресурс.

Work.ua – еще один популярный ресурс для размещения вакансий. Также как и rabota.ua этот сайт не имеет конкретной специализации и на нем размещаются разные вакансии. На момент написания этой статьи на сайте было размещено 1947 вакансий в разделе ИТ.

grc.ua – сайт для поиска работы предлагает актуальные вакансии надежных компаний в Украине и за рубежом. Этот сайт как и предыдущие не имеет специализации и предлагает к размещению вакансии в разных категориях.

Профессиональные сайты для программистов

Dou.ua это портал для украинских разработчиков, где обсуждаются разных актуальные темы.

Один из разделов портала посвящен поиску IT персонала – там вы можете разместить вашу вакансию.

Github.com – платформа для разработчиков, где они могут размещать код, управлять проектами и разрабатывать программное обеспечение.

На сайте зарегистрировано более 50 миллионов пользователей.

В разделе Jobs вы можете разместить ваши вакансии.

Stack Overflow –  это самое большое сообщество для разработчиков, где они могут учиться и делиться своими знаниями, а также развивать карьеру.

На момент написания этой статьи на этом сайте было размещено всего 12 вакансий для разработчиков в Украине.

Когда вы ведете поиск IT персонала, вам нужно понимать определенные особенности IT рекрутинга.

Особенности it рекрутинга

Много вакансий. Как вы видели выше на представленных скриншотах, вакансий в сфере ИТ достаточно много.

Кандидаты быстро находят работу. Поэтому у вас нет много времени на многочисленные этапы интервью и много разных тестов.

В условиях современного рынка труда в сфере ИТ нужно принимать решения довольно быстро.

Нужно разбираться в технологиях и языках программирования

Самые популярные технологии сейчас для разработки программного обеспечения – это .Net, Java, JavaScript, Ruby, Python, C++.

.Net Framework – это программная платформа, выпущенная компанией Microsoft в 2002 году. Для разработки приложений нужна была операционная система Windows.

На смену этой этой платформе пришел .Net Core – модульная платформа для разработки программного обеспечения с открытым исходным кодом.

Совместима с такими операционными системами как Windows, Linux и macOS. У платформы есть собственное сообщество на GitHub.

Поддерживает следующие языки программирования: C#, Visual Basic .NET (частично) и F#.

Нужно разбираться в видах приложений – desktop, web, mobile, embedded

Desktop приложения (настольные приложения) – это приложения которые устанавливаются на настольные компьютеры или ноутбуки.

Web приложения – это приложение, которое хранится на удаленном сервере и работает через браузер.

Mobile application (мобильное приложение) – это компьютерная программа, которая работает на мобильных телефонах, часах и планшетах.

Embedded software (встроенное ПО) – находится внутри устройства и выполняет какую-то специфическую функцию. Embedded software может работать под операционной системой и без нее.

Нужно разбираться в программистах

Разработчиков можно разделить на несколько основных категорий – Frontend Developer, Backend Developer, Fullstack Developer, Embedded Developer, Mobile Developer.

Frontend Developer разрабатывает часть программного обеспечения, которая видна пользователю. Для этого используется HTML, CSS, JavaScript. Популярные технологии для разработки front end на сегодняшний день это Angular, React и Vue.

Backend Developer сосредоточен на базах данных, скриптах и архитектуре приложения. Код написанный Backend Developer передает информацию от баз данных в браузер.

Популярные технологии для разработки Backend это .Net, Java, JavaScript (NODE.JS), Python и другие.

Embedded Developer. Основная обязанность разработчика встраиваемых систем – написание программного обеспечения, которое поддерживает функциональные возможности оборудования для широкого спектра устройств, от портативных устройств, таких как телефоны и планшеты, до сложного оборудования, которое используется в медицинской, транспортной и оборонной промышленности.

Mobile Developer. Они специализируются на мобильных технологиях, таких как создание приложений для Android от Google, iOS от Apple и платформ Windows Phone от Microsoft.

Мобильные разработчики изучают языки программирования и среду разработки программного обеспечения для выбранной платформы.

Официальный язык для разработки под Android – Java. Большая часть Android написана на Java, а его API-интерфейсы предназначены для вызова в основном из Java. Можно разработать приложение на C и C ++ с использованием Native Development Kit (NDK) для Android, однако Google не продвигает его

Swift – универсальный, мультипарадигмальный, скомпилированный язык программирования, разработанный Apple Inc. для iOS, iPadOS, macOS, watchOS, tvOS, Linux и z / OS. Swift предназначен для работы с платформами Apple Cocoa и Cocoa Touch и большим объемом существующего кода Objective-C, написанного для продуктов Apple.

Нужно разбираться в тестировщиках

Manual QA Engineer – это специалист, который проводит тестирование программного обеспечения с целью обнаружения ошибок и уязвимостей для их дальнейшего исправления программистами.

Automation QA Engineer – автоматизирует процесс тестирования. Это специалист по обеспечению качества продукта, который использует программные средства для создания тестов и проверки результатов выполнения.

ИТ рекрутинговые агентства

Любой человек может приготовить дома еду, но кто-то предпочитает кушать в ресторане.

Вы можете осуществлять поиск IT персонала своими силами или можете привлечь ИТ рекрутинговые агентства.

Какие преимущества работы с ИТ рекрутинговыми агентствами?

База кандидатов. Если агентство давно работает на рынке, то может похвастаться не маленькой базой резюме. Это позволит найти нужных кандидатов быстрее, чем в случае отсутствия такой базы.

Знание рынка. Информация о том, что происходит на рынке труда, включая уровень заработных плат, компаний, сотрудников очень важна и помогает привлекать кандидатов более высокого качества и закрывать вакансии быстрее.

Скорость закрытия вакансии. Этот пункт вытекает из предыдущих пунктов. Благодаря базе кандидатов, знанию рынка и использованию профессиональных подходов для поиска и отбора кандидатов, агентства могут выполнять поиски довольно быстро.

Какие есть виды ИТ рекрутинговых агентств?

Первый критерий – это кто платит за услуги. Принято использовать следующую терминологию.

Кадровое агентство по подбору it специалистов – это агентство, которое берет оплату за свои услуги у кандидатов.

IT рекрутинговое агентство – это агентство, которое получает оплату от работодателей.

Порядок оплаты у ИТ рекрутинговых агентств. 

Далее мы рассмотрим самые популярные варианты оплаты у IT рекрутинговых агентств.

  • Предоплата + оплата после выхода кандидата на работу. Преимущества – вы получаете гарантию что агентство перекопает рынок и найдет кандидатов. Недостатки – вы платите наперед.
  • Оплата после выхода кандидата на работу. Преимущество – вы ничего не платите если вакансия не будет закрыта. Недостатки – если вакансия сложная, то агентство не будет тратить много времени на нее.
  • 2 этапа оплаты (50% когда кандидат выходит на работу, 50% после испытательного срока). Преимущества – вы ничем не рискуете, потому то платите только за результат + у вас есть гарантия, что вы заплатите полную стоимость только если кандидат пройдет испытательный срок. Недостатки – если у агентства есть заказы от клиентов с более выгодными условиями, то вашими вакансиями будут заниматься по остаточному принципу.

Можно ли назвать лучшие ИТ рекрутинговые агентства Киев? Скорее всего это довольно субъективно и у каждого есть свое “лучшее”.

Мы составили список из 5 агенств и предлагаем вам с ним ознакомиться здесь.

Заключение:

Есть много способов делать поиск IT персонала. Если у вас есть время и желание, вы можете заниматься рекрутингом сами или доверить эту задачу вашему ассистенту или специалисту по персоналу.

Некоторые люди предпочитают защищать себя в суде сами, а некоторые привлекают адвокатов.

Если вам интересно сделать поиск IT персонала быстро и качественно, возможно вам будет интересно привлечь it рекрутинговое агентство.

Какой способ вы считаете наиболее подходящим для вас? Напишите в комментариях.