Как Закрывать Больше IT Вакансий Быстрее Лучшими Кандидатами

Даже в условиях высокой конкуренции …и если у вас нет или мало опыта

Если вы владелец или руководитель IТ компании, проджект менеджер или тим лидер, HR или рекрутер агентства… вы знаете как не просто найти сегодня ИТ специалистов.

Иногда мне кажется, что IT вакансий на рынке больше чем кандидатов 🙂

Недавно компания KPMG проводила опрос руководителей IT компаний, что является причиной №1, которая сдерживает компанию от желаемого роста.

Как вы думаете что это?

…недостаточно денег?
…недостаточно знаний?
…недостаточно клиентов?

НЕТ.

Причина №1 – низкая скорость закрытия вакансий.

Это означает, что развитие IT компаний сдерживается тем, что…

Рынок IT персонала не успевает расти так быстро, как растет потребность компаний в IT специалистах

По разным исследованиям количество IT специалистов в Украине составляет около 200 000 человек, включая фрилансеров и сотрудников компаний.

Согласно данным LinkedIn до 5-15% людей просматривают вакансии. Остальные 85-95% ваших потенциальных кандидатов работу не ищут.

Поэтому вам нужно работать как с «активными» так и «пассивными» кандидатами, чтобы закрывать ваши вакансии быстрее ваших конкурентов.

Вадим Лобарев | MindHunt

Меня зовут Вадим Лобарев. Я занимаюсь IT рекрутингом с 2005 года. В 2011 году я основал рекрутинговое агентство MindHunt, которое находит IT специалистов для международных компаний для работы в Украине и других странах.

Рекрутинг – это единственный бизнес, которым я зарабатываю на жизнь, поэтому я всегда стремился узнать все «секреты и фишки», чтобы закрывать вакансии быстро и быть эффективнее конкурентов.

Приведу лишь несколько примеров, чтобы вы поняли о чем я .

Несколько лет мне посчастливилось работать с большой Fintech компанией, которая быстро росла и нуждалась в высококлассных менеджерах и специалистах. Они сотрудничали сразу с несколькими рекрутинговыми агентсвами.

Несмотря на то, что в тот момент я работал или один или с ассистентом, мы смогли выйти на первое место по количеству закрытых вакансий и продолжительности работы наших кандидатов в этой компании по сравнению с другими агентствами (в некоторых работало более 10 человек).

Количество рекрутеров, которые работают в команде не имеет значение, если они не обладают нужными знаниями и навыками.

У меня часто спрашивали как у меня получается закрывать вакансии, когда многие уже потеряли надежду.

Как появилась СИСТЕМА закрытия IT вакансий

Однажды я выписал последовательность моих действий и получилась система закрытия IT вакансий, которую я назвал Ultimate Recruiting Blueprint.

Я решил провести эксперимент – взял студентку, которая хотела научиться ректурингу и обучил ее этой системе. Уже в первый месяц работы она закрыла вакансию и неплохо заработала.

«Возможно, она просто очень способная?» – подумал я.

Чтобы это проверить, я нашел еще одну студентку без опыта и обучил ее моей системе. И опять успех.

Затем я отшлифовал эту систему и сделал тренинг, который может превратить человека без опыта в профессионального рекрутера за считанные дни.

Но ни все люди любят смотреть видео. Кто-то предпочитает читать.

Поэтому я написал книгу «Как закрывать IT вакансии быстро», которую вы можете получить уже через мгновение, если заполните форму ниже.

  • Самый короткий маршрут на пути к закрытию любой IT вакансии …стр 5
  • Что нужно знать о вакансии прежде чем звонить или писать кандидатам …стр 6
  • Формула для продажи вакансии, которая позволит вам не только привлечь внимание ваших кандидатов, но заставит их прислать вам резюме … стр 8
  • Как быстро оценить кандидата на любую вакансию от разработчика до ИТ директора даже если у вас есть всего 15 минут времени …стр 18
  • Какую ошибку совершают люди, делая предложение о работе, и как вам ее избежать, чтобы кандидаты принимали ваши предложения о работе …стр 24
  • Как получить достаточное количество кандидатов на ваши вакансии используя множественные источники привлечения кандидатов …стр 12
  • Как сделать магнит для кандидата и привлечь именно тех, кто вам нужен, а не просто тех, кто ищет работу …стр 9
  • Как среди тысяч найти именно тех кто вам нужен создавая простые поисковые запросы (только один этот инструмент помог мне найти редкого специалиста закрыть сложную вакансию – для клиента это было словно «волшебство» – а вы после прочтения книги поймете как это делать и добавите в ваш арсенал) …стр 15
  • Как найти любого человека в любой компании, даже если его нет ни в одной соц сети и он никогда не размещал резюме в интернете…стр 16
  • Как выяснить реальную мотивацию кандидата, а не то, что ты он пытается вам представить за действительность …стр 19
  • Как организовать и контролировать процесс рекрутинга, чтобы закрыть максимум вакансий за минимум времени …стр 22
  • Пошаговая формула для подготовки предложения о работе, которое будет принято …это значит что ни вы ни другие участники процесса рекрутинга не потратят напрасно свое драгоценное время на кандидата, который потом не примет предложение …стр 27
  • Трюк, который позволил мне значительно сократить количество кандидатов, принимающих контр-оффер …стр 26
  • И многое другое…

Сколько стоит книга?

Я решил сделать книгу доступной для любого человека, который хочет закрывать больше IT вакансий быстрее лучшими кандидатами.

Выше я уже писал, книга «Как закрывать IT вакансии быстро» это сжатый вариант тренинга Ultimate Recruiting Blueprint, который стоит $397.

Но если вы хотите овладеть этой системой на много дешевле, вы можете купить книгу, которая в 10 раз дешевле, чем тренинг.

Подумайте вот о чем.

Если вы захотите разместить IT вакансию на одном из популярных сайтов по поиску работы в Украине с несколькими обновлениями в месяц это будет стоить 990 грн.

И при этом далеко не факт, что на вашу вакансию откликнется кто-то подходящий (если вы это пробовали – вы понимаете о чем я говорю). Кроме этого это будет лишь ОДНА вакансия. А что делать с остальными вашими вакансиями?

Книга раскрывает проверенную систему закрытия вакансий, которую вы сможете использовать столько сколько захотите, чтобы закрывать столько вакансий, сколько вам нужно.

Но вам не нужно платить за эту книгу даже 1000 грн.

Сейчас цена книги всего 800 грн.

Как измениться ваша жизнь если вы научитесь закрывать больше вакансий быстрее лучшими кандидатами? Вы думаете, что будете более счастливым? Возможно, вы будете больше зарабатывать? Возможно ваша компания выполните все задачи в срок и получит отличные рекомендации от клиентов и новые заказы?

А что, если эта книга попадет в руки к вашим конкурентам раньше? Вы не хотите, чтобы ваши конкуренты получили «ваших кандидатов» не потому что они умнее или опытнее, а тесто из-за того, что они узнали несколько простых «секретов» IT рекрутинга?

Вам понравится книга или я верну вам деньги

И конечно же вы ничем не рискуете.

Если вам не понравится книга, просто напишите мне в течении 14 дней и я верну вам деньги назад.

Это беспроигрышный вариант. Ведь вы или научитесь закрывать больше IT вакансий быстрее лучшими кандидатами или получите ваши деньги обратно.

Я считаю, чтобы если моя книга вам не поможет, значит я не заслуживаю ваших денег. Точка.

Вы можете закрывать больше IT вакансий быстрее лучшими кандидатами. Вам не нужно для этого много знать.

Вам нужна лишь ОДНА проверенная система закрытия IT вакансий. И эта система подробно описана в книге «Как закрывать IT вакансии быстро»

До встречи на страницах книги!

С уважением,
Вадим Лобарев

P.S. Если вы решили не читать весь текст и посмотреть что внизу (я тоже так часто делаю) – у меня для вас беспроигрышное предложение.

Если вы владелец или руководитель IТ компании, проджект менеджер или тим лидер, HR или рекрутер агентства… вы знаете как не просто найти сегодня ИТ специалистов.

Несмотря на высокую конкуренцию вы сможете закрывать больше вакансий быстрее лучшими кандидатами и вам не нужно для этого много знать.

Вам нужна лишь ОДНА проверенная система. Используя эту систему даже СТУДЕНТКА без опыта работы уже в первый месяц начала закрывать СЛОЖНЫЕ вакансии.

Купить книгу

Заполните форму и научитесь получать лучших кандидатов раньше ваших конкурентов. Книга в электронном виде, поэтому вы получите PDF файл прямо на ваш email.