Как найти работу в IT (в 2020 году)

Vadim Lobarev

В этой статье вы получите информацию, которая позволит вам найти вашу первую или следующую работу в ИТ максимально быстро, избегая распространенных ошибок.

Не секрет, что сфера информационных технологий привлекает многих людей высокими зарплатами, комфортными офисами, общением с иностранными заказчиками на английском языке, командировки в разные страны мира, включая Европу и США, а также иногда и возможность работы удаленно. 

Если вы открываете google и пишете «работа в IT киев» скорее всего вы попадаете в одну из категорий: 

  1. Вы являетесь ИТ специалистом с опытом и желаете найти более интересную и высокооплачиваемую работу 
  2. Вы получили высшее образование или окончили ИТ курсы и занимаетесь поиском вашей первой работы в ИТ

Уже более 14 лет я занимаюсь ИТ рекрутингом и выяснил какие действия приводят кандидатов к получению желаемой работы, а также какие ошибки могут этому помешать. 

Успех развития по карьерной лестнице зависит не только от вашего опыта и знаний, но также и от умения себя «продать» и успешно пройти собеседование при приеме на работу. 

Вот что именно вы узнаете дальше: 

1. Как подготовить резюме, которое будет вашим входным билетом на интервью в компании где вы желаете работать

Резюме является документом, который должен максимально быстро и информативно рассказать о вас, вашем опыте, знаниях и ваших профессиональных целях. 

Когда дело касается подготовки резюме, нужно помнить о структуре и о содержании. 

Структура резюме

(1) Формат.

Должен был Word или PDF.

Почему?

Современные рекрутеры и специалисты по поиску персонала использую специальное программное обеспечение для хранения резюме.

Эти системы обычно воспринимают документы в формате Word и PDF.

Это означается что они легко определяют ваши данные, включая инициалы и контакты и подгружают их в систему.

Если вы присылаете резюме в формате картинки, то все что можно будет с ним сделать это распечатать или вручную вводить ваши данные в систему.

Если рекрутер захочет отправить вам email и начнет кликать по вашему резюме-картинке, то ничего не произойдет и ему придется вручную вводить ваш email. Придется напрягать зрение, смотреть какие буквы в вашем email адресе, чтобы не ошибиться.

Это сложно.

Если вы откликаетесь на вакансию, на которую пришло много резюме, то вы снижаете вероятность что с вами свяжутся просто из-за того, что это не удобно. 

(2) Не включайте ваши имя, фамилию и контакты колонтитул.

Почему?

Системы для работы с резюме часто не распознают информацию, которая находится в колонтитуле.

Это приводит к тому, что после сохранения вашего резюме в системе не видно как вас зовут и поэтому рекрутер приходится вводить эти данные вручную. Это не удобно. 

(3) Придерживайтесь простоты — черный текст на белой бумаге.

Не перегружайте ваше резюме таблицами. Если нужна таблица, то используйте простую таблицу (например в разделе для перечисления ваших навыков или технологий).

(4) Используйте популярные шрифты.

Например, Arial или Time New Roman или другие распространенные шрифты.

Почему?

Если вы выберите какой-то экзотический шрифт, который есть только на вашем компьютере, то получатели вашего резюме просто не смогут его прочитать.

Им придется заходить в меню Word и менять шрифт. Это дополнительное время.

Все лишние действия со стороны рекрутера по распознанию вашего резюме не в вашу пользу. Поэтому используйте распространенные шрифты. 

(5) Избегайте длинных блоков текста.

Если вы описываете ваши обязанности, рекомендуется их разбить на небольшие пункты.

С вашим резюме будут удобнее работать и информация легче воспринимается. 

(6) Указывайте контакты.

Возможно это звучит банально, но иногда люди забывают указывать контактные данные, поэтому с ними будет тяжело или даже невозможно связаться.  

Содержание резюме. 

Резюме должно включать такую информацию, как опыт работы, образование, навыки и цель (какую работу вы ищите).  

В каком порядке нужно размещать эту информацию в резюме? 

№1: Ваши навыки и достижения.

Укажите список технологий, с которыми вы работали, а также ваши основные достижения. 

№2: Опыт работы.

Здесь нужно указать название компаний, где вы работали и период работы (дата приема на работу и дата увольнения).

Не совершайте ошибку, указывая просто продолжительность работы без информации в каком году и месяце это было. Также нужно указать локацию, чтобы было понятно в какой городе или населённом пункте вы работали.

Название вашей должности и обязанности. Обязательно указывайте ваши обязанности, потому что не всегда можно понять по названию должности чем вы занимаетесь.

Например, если у вас будет указано Software Developer без обязанностей, то рекрутер придется догадываться что именно вы разрабатываете и с использованием каких технологий.

Кроме этого полезно указать информацию о проекте, в котором вы работали, состав команды, методология разработки (SCRUM, Kanban, Waterfall). Указываете что именно вы делали, но не уходите глубоко в детали.

Старайтесь уместить всю информацию в 2-3 страницы. 

Если ваша работа связана с продажами и маркетингом, где ценится результаты, то указываете ваши результаты и достижения. 

№3: Образование.

Название учебного заведения и время обучения.

Если у вас есть сертификаты и вы проходили какие-то тренинги, отобразите это в резюме. Это признак того, что вы стремитесь к развитию и инвестируете ваше время и деньги в обучение и саморазвитие. 

2. Как стать магнитом для классных вакансий и регулярно получать информацию о новых карьерных возможностях, чтобы быть в курсе происходящего на рынке труда

Ваше резюме готово для процесса поиска работы в ИТ?

Отлично, сейчас вы узнаете где нужно его разместить, чтобы привлечь к себе внимание потенциальных работодателей.

Есть две техники поиска работы в ИТ: 

Техника «Подводная лодка».

Вы словно, как подводная лодка находите цель и выпускаете в нее торпеду. В случае с поиском работы, это выбор компании, в которой вы хотите работать и отправка в нее вашего резюме.

Используя эту технику один мой знакомы смог найти отличную работу даже во время кризиса.

Где искать ИТ компании?

Список ТОП 50 Украинских ИТ компаний вы найдете по этой ссылке — https://dou.ua/lenta/articles/top-50-july-2019/?from=doufp

Далее вам нужно посетить сайты перечисленных, найти контакты HR и отправить им ваше резюме.

Возможно вам повезет и у них будут открытые вакансии, которые будут вам интересны.

В любом случае ваше резюме попадет к ним в базу и с вами будут связываться в будущем. 

Техника «Воздушный шар».

В отличии от подводной лодки, которую никто не видит, воздушный шар видел всем.

4 шага для привлечения внимания в интернете. 

(1) Резюме в интернете: Вы будете знать о всех вакансиях в Вашей специализации 

Чтобы вам предлагали интересные вакансии, вас должны находить в интернете потенциальные работодатели. Вы очень легко повысите количество предлагаемых вакансий, если разместите ваше резюме на специальных сайтах.

Ваш поиск работы и трудоустройство в хорошую компанию будет легче и быстрее, если ваше резюме будет размещено на таких сайтах, как: 

  • Поисковая система, которая специализируется на поиске вакансий в Украине — https://ua.jooble.org/
  • Сайт для поиска работы в Украине — rabota.ua 
  • Сайт для поиска работы в Украине и странах СНГ- hh.ua 
  • Сайт для поиска работы в Украине — work.ua 

(2) LinkedIn: используйте мощную социальную сеть для привлечения интересных вакансий. 

Особенности LinkedIn.

В отличии от Facebook, где люди делятся информацией о путешествиях, хобби, политических взглядах, в LinkedIn люди создают профиль для бизнес целей.

LinkedIn используется для поиска персонала, поиска работы, а также привлечения клиентов и продаж товаров или услуг. Если у вы еще не успели создать профиль на LinkedIn, сейчас самое время это сделать. 

Ключевые слова. 

Подумайте какие ключевые слова могут использовать люди, делающие поиск на вакансии, которые вам интересны.

Предположим, вы Frontend Developer, работающий с технологией Angular 2+. Вам могут быть интересны вакансии, где используется эта технология.

Значит укажите это в вашем профиле не только в разделе Skills, но и в описании вашего опыта работы. Тогда люди, которые будут искать по этому ключевому слову обязательно вас найдут.

Полезно указать локацию где вы работаете, чтобы вам поступали релевантные предложение о работе.

Если вы предпочитаете работать удаленно, то укажите это в блоке summary вверху вашего LinkedIn профиля. 

Группы.

В LinkedIn есть профессиональные группы.

Присоединяясь к ним, вы открываете себе доступ к соответствующей информации и новым профессиональным знакомствам.

Вы можете не только присоединиться к существующей группе в LinkedIn, но также можете создать свою.

Например, я создал группу для жителей города Киев под названием Linked: Kyiv (присоединяйтесь, если вы из Киева).

(3) Участие в мероприятиях: авторитетность повышает доверие. 

В интернете вы легко можете найти мероприятия по вашему направлению.

Например в Украине есть сообщество специалистов по работе с данными — https://www.facebook.com/groups/kssug/.

Если вы работаете с SQL или планируете развиваться в этой сфере, вы можете участвовать в разных мероприятиях этой организации, расширяя ваш круг общения и открывая себя к новым карьерным возможностям. 

3. Как сделать рекрутеров вашими друзьями и помощниками для вашего стремительного профессионального, карьерного и финансового роста

Рекрутеров можно разделить на три категории: 

  1. In-house рекрутеры — это рекрутеры, которые работают в компании-работодателе 
  2. Рекрутеры из рекрутинговых агентств. 
  3. Рекрутеры-фрилансеры.

Почему важно иметь в ваших контактах рекрутеров?

Во-первых, не все вакансии размещаются в интернете и вы можете получить от них информацию только от рекрутеров. Иногда поиск ведется конфиденциально, а иногда компания просто не хочет афишировать информацию о вакансии в открытых источниках. 

Во-вторых, рекрутеры знают что происходит на рынке, какие востребованы знания и навыки, какие предлагаются зарплаты. Если у вас хорошие отношения с рекрутерами, вы всегда будете знать что происходит на рынке и не пропустите ничего интересного. 

В-третьих, профессиональный рекрутер поможет вам подкорректировать ваше резюме, подготовит вас к собеседованию и даже проконсультирует, как сообщить руководству об увольнении, если вы получите желаемое предложение о работе и будете увольняться. 

В интернете можно встретить разные отзывы о работе с рекрутерами, включая позитивные и отрицательные. Например некоторые кандидаты говорят, что рекрутеры задают тупые вопросы. 

Почему они это делают и как вам на них реагировать вы узнаете в этом видео. 

4. Как пройти собеседование и получить работу вашей мечты

Процесс связанный с собеседованиями можно разделить на несколько этапов: 

  • №1: Подготовка к собеседованию 
  • №2: Проходжение собеседования 
  • №3: Обратная связь и дальнейшие действия 

№1: Подготовка к собеседованию.

Зачем готовиться к собеседованию?

Статистика говорит о том, что кандидаты, которые выявили интерес к вакансии и компании и демонстрируют это на собеседовании имеют больше шансов получить работу, в сравнении с неподготовленными кандидатами.

Перед собеседованием вам нужно внимательно прочесть описание вакансии, а также посетить сайт компании и посмотреть информацию о ее деятельности, географической представленности, истории, товарах или услугах, клиентах и руководстве. 

Если это личное собеседование в офисе компании, то заранее посмотрите где расположен офис и спланируйте сколько времени вам потребуется на дорогу, чтобы вы пришли вовремя. 

№2: Как отвечать на вопросы на собеседовании.

На собеседовании ваш потенциальный работодатель пытается понять подходите ли вы на открытую вакансию, а ваша цель — выяснить сможете ли вы выполнять такую работу и интересно ли вам это. 

Все вопросы на собеседовании можно разделить на три категории: 

  1. Знания и навыки 
  2. Результаты и достижения 
  3. Цели планы и желания

Когда вы идете на собеседование, подумайте о том какие у вас есть результаты и чем вы можете похвастаться. В случае если у вас спросят о ваших достижениях, вы легко сможете их перечислить. 

Используйте правило «короткие / развернутые» ответы.

Сначала расскажите коротко, а затем предоставьте детали, если они будут интересны. 

Рассказывайте истории из вашей жизни.

Вспомните ситуации, когда вы сталкивались с какими-то проблемами или задачами и решали их. Наш мозг так устроен, что мы думаем историями.

Мы воспринимаем наш опыт в историях. Когда с нами происходит какое-то событие, мозг автоматически создает историю и мы ее запоминаем. Поэтому, если вы используете истории для презентации вашего опыта, людям легко вас понять. 

Помните, что когда вы выходите с собеседования, вам нужно иметь ответы на два вопроса: 

  • Смогу ли я выполнять эту работу 
  • Мне интересна эта работа?

3 основные ошибки на собеседовании.

Ошибка №1: Вы не проявляете интерес к вакансии.

Важно показывать ваш интерес к вакансии.

Почему?

Вы не можете произвести первое впечатление на вашего потенциального  работодателя второй раз.

Когда у вас будет несколько предложений о работе из разных компаний, вы всегда сможете выбрать какое вам подходит больше.

Если будете ждать предложение о работе от определенной компании^ но вам его не сделают, потому что на собеседовании покажется, что вакансия вам не интересна, то вам будет сложно изменить ситуацию. 

Ошибка №2: Вы не готовитесь к интервью.

Об этом мы уже говорили выше. Перед интервью важно посетить сайт компании, почитать описание вакансии.

Всегда лучше относятся к кандидатам, которые проявили интерес и сделали «домашнее задание» перед собеседованием. 

Ошибка №3: Приходите не вовремя.

Не опаздывайте и не приходите намного раньше. Возможно у человека, который должен с вами встретиться есть какие-то дела перед собеседование.

Например, нужно сделать звонок, закончите презентацию или написать письмо. Если вы приходите раньше, вы меняете его планы и вносите в его расписание непредвиденные моменты. 

Заключение. 

Если вам интересна работа в IT в Киеве важно соблюсти 4 момента. Вам нужно подготовить резюме, которое будет отражать ваш опыт, знания и цель.

Ваше резюме должно быть в формате документа Word или PDF и должно быть составлено придерживаясь просторы в оформлении используя распространенный шрифт и минимум таблиц.

Чтобы привлечь к себе внимание вам нужно быть видимым для потенциальных работодателей. В этом вам помогут сайты по поиску работы и социальная сеть LinkedIn.

Когда вас пригласят на собеседование, вам нужно подготовить к нему и прийти вовремя. Отвечайте на вопросы используя технику «короткий / развернутый ответ». 

А что вы делаете для поиска работы в ИТ? Поделитесь вашим мнением в комментарии.

Поделиться...