IT рекрутинговое агентство Киев, Украина

Как IT рекрутинговое агентство мы используем нашу уникальную методологию рекрутинга, которая помогает нам закрывать IT вакансии лучшими кандидатами доступными на рынке …за несколько дней или недель в зависимости от сложности вакансии

ХОЧУ НАЙТИ ЛУЧШИХ КАНДИДАТОВ

С кем мы работаем
и что мы делаем

Наши клиенты

Компании, которым нужны IT специалисты

Какую географию мы покрываем?

Наша основная экспертиза это IT рекрутинг в Украине, но также мы выполняем поиски в Европе, США и СНГ

С какими вакансиями мы работаем?

CIO, CTO, Delivery Manager, Software Engineering
Director, Software Architect, Solution Architect, Program
Manager, Project Manager, Team Lead
Frontend Developers (JavaScript, Angular, React, Vue)
Backend Developers (Java, C#/.Net, NodeJS, Ruby, Python, Go, Perl, С++, PHP etc)
Frontend Developers (JavaScript, Angular, React, Vue)

Сообщение от учредителя

Приветствую! Я Вадим Лобарев, учредитель IT рекрутингового агентства MindHunt.

Я начал заниматься IT рекрутингом в 2005 году и моей первой вакансией была позиция Senior C# Developer.  В требованиях было указано 2+ года с C# или 5+ лет с C++. На тот момент у меня был всего лишь 1 месяц опыта в рекрутинге и я почти ничего не знал.

Для начала я купил книгу “Visual C++ для чайников”. Почему? Потому что я хотел лучше понять суть работы разработчиков, чтобы говорить с ними на одном языке на сколько это возможно.

Это не сделало из меня программиста, но позволило мне лучше понять, чем занимаются разработчики программного обеспечения.

Мне было сложно закрывать вакансии, потому что было тяжело найти нужных кандидатов, “продать” им вакансию и отфильтровать неподходящих.  Мне это не нравилось и поэтому изучал различные рекрутинговые стратегии и тактики. Я читал книги и проходил тренинги… и затем тестировал теорию на практике, чтобы понять что работает, а что нет.

Мои результаты улучшались и в итоге я нашел рекрутинговую систему, которая давала прекрасные результаты.

Со временем я основал рекрутинговое агентство MindHunt и начал брать рекрутеров в команду. Я учил их этой системе, чтобы они тоже могли находить отличных кандидатов.

Используя эту систему мы смогли закрывать различные вакансии для наших клиентов из США, Европы, Австралии, Индии и Украины …от начального до ТОП уровня, включая такие вакансии как Software Engineers, QA Engineers, UI/UX Designers, Technical Writers, System and Network Administrators, Software Architects, Business and System Analysts, Team Leaders, Project Managers, Development Managers, Directors и другие.

О рекрутинговой системе MindHunt

Для закрытия ваших вакансий лучшими кандидатами доступными на рынке мы используем следующий процесс

Определяем профиль целевого кандидата

01 стадия

Благодаря нескольким вопросам мы определяем кто вам нужен. В результате, после этого этапа, мы все получаем ясное понимание открытой вакансии, включая требования, обязанности, компенсационный пакет и другие детали.

Карта поиска

02 стадия

На этом этапе, мы определяем в каких индустриях и компаниях мы планируем искать для вас кандидатов. Это помогает вам увидеть требуемых кандидатов у вас в компании как можно быстрее.

Магнит для целевого кандидата

03 стадия

Опираясь на полученную от вас информацию, мы в IT рекрутинговом агентстве MindHunt создаем документ, который выполняет две функции: описывает вашу вакансию и продает ее потенциальным кандидатам. Это как описание вакансии на стероидах.

Продвинутая машина поиска

04 стадия

На этом этапе мы проводим исследование рынка, нахождение нужных имен, связываемся с кандидатами и презентуем вашу вакансию.

Система отбора

05 стадия

Основываясь на ваши требования, мы используем проверенную систему для отбора кандидатов, включая скрининги и интервью, чтобы раскрыть опыт, навыки, мотивацию и надежность кандидатов. В результате вы ПОЛУЧАЕТЕ лучших кандидатов доступных на рынке и не тратите ваше время на неподходящих кандидатов.

Генератор предложения о работе, которое будет принято

06 стадия

Когда у вас появился взаимный интерес с одним из кандидатов мы помогаем вам подготовить такое предложение о работе, которое будет находится в рамках вашего бюджета и будет отвечать ожиданиям кандидата.

Защита от встречного предложения

07 стадия

Сейчас вы можете подумать, что если кандидат принял предложение о работе, то дело сделано. Не совсем. Ведь текущий работодатель БУДЕТ стараться удержать вашего кандидата. Именно поэтому мы используем нашу специальную систему "Защита от встречного предложения", когда готовим вашего кандидата к разговору об увольнении, чтобы он знал как реагировать на попытки удержания.

Хотите чтобы мы нашли вам лучших кандидатов?

Свяжитесь с нами

Как долго мы закрываем вакансии?

1-14 дней

IT рекрутинговому агентству MindHunt нужно, чтобы найти, отобрать и рекомендовать вам первых кандидатов

2-14 дней

Обычно нужно клиенту, чтобы провести интервью с кандидатами и сделать предложение о работе

2-4 недель

Нужно кандидату, чтобы перейти на новую работу после принятия предложения о работе

Срочные вакансии?

Позвольте нам быстро найти для вас нужных кандидатов

ХОЧУ НАЙТИ ЛУЧШИХ КАНДИДАТОВ

Сколько стоит?

Стоимость услуг гибкая и зависит от разных факторов, но наша цель - это превзойти ожидания клиентов и дать больше, чем вы заплатили. Пожалуйста связываетесь, чтобы узнать стоимость для вас.

УЗНАТЬ СТОИМОСТЬ

Ищите работу?

У нас есть интересные вакансии для вас в таких областях, как software development, software testing, UI/UX design, technical writing, system engineering, project management и других.

СМОТРЕТЬ ВАКАНСИИ

Заблуждения об IT рекрутинге

Прежде чем потратить ваше время на неподходящее IT рекрутинговое агентство в городе Киев, Украина ознакомьтесь с основными ошибками, которые совершают люди каждый день, когда ищут IT рекрутинговое агентство.

ПЕРЕД ТЕМ как довериться рекрутинговому агентству в Киеве, вы должны защитить себя фактами и узнать правду об основных заблуждениях связанных с выбором компании по поиску персонала.

Вот почему это ВАЖНО...

Зная основные заблуждения, связанные со сферой рекрутинга вы сможете избежать ненужные расходы и ошибки и сможете найти подходящее IT рекрутинговое агентство.

Мы хотим вам помочь избавиться от страхов и сомнений, чтобы вы могли принять взвешенное решение о выборе IT рекрутингового агентства, у которого есть опыт с такими вакансиями, как CIO, CTO, Software Developer, Web Developer, QA Engineer, Project Manager, Software Architect и другими.

Мы здесь, чтобы помочь

Если вы не уверены, какой способ лучше выбрать – искать кандидатов самостоятельно или использовать рекрутинговое агентство…

…или расстроены отсутствием информации об IT рекрутинговых агентствах в Украине и беспокоитесь о высокой стоимости услуг

…или переживаете, что вам придется работать без нужного персонала, потому что у вас нет времени на поиски и вы не можете найти надежное рекрутинговое агентство.

Эта статья именно для вас, потому что в ней вы получите ответы на ваши вопросы.

Я уверен, что вы можете закрыть любую вакансию, если у вас будет достаточно времени и усилий.

Новые клиенты и развитие бизнеса

Однако, насколько продуктивнее будет использовано ваше время, если вы посвятите его технологиям, развитию вашего бизнеса, обучению персонала и привлечению новых клиентов?

Поэтому я хочу, чтобы вы прочли эту статью, наполненную мощными и малоизвестными фактами, которые могут помочь вам избежать ошибки в рекрутинге.

Я просто хочу помочь максимально возможному количеству людей, поэтому сейчас я хочу рассказать про 5 заблуждений об IT рекрутинге в Украине, чтобы вы были были проинформированы на 100%, как найти IT специалистов в Украине.

Заблуждение #1

Мы сможем найти нужных кандидатов, размещая вакансии в интернете

Согласно LinkedIn только 30% людей занимаются поиском работы.  Поэтому, если вы разместите вакансию в интернете, то ее увидит максимум 30% рынка.

А что делать с оставшимися 70%?

Один из наших клиентов, международная компания по разработке программного обеспечения вела поиск Руководителя проектов в Киеве. Они разместили вакансию в LinkedIn и получили около 40 откликов. Для обработки этих откликов нужно время и они првлекли нас к этому поиску. Мы пообщались с кандидатами, которые откликнулись и параллельно искали кандидатов.

В результате, наш клиенты сделал предложение о работе кандидату, которого мы нашли сами.

Заблуждение #2

Рекрутинговое агентства просто "Отправитель резюме"

…они просто находят резюме, делают короткий скрининг и пересылают резюме клиенту

Вы правы. Есть рекрутингвые агентства, где работают именно так. Но профессиональные агентства работают по-другому:

  • Шаг 1: Поиск и отбор кандидатов
  • Шаг 2: Предложение о работе, которое будет принято
  • Шаг 3: Защита от встречного предложения

В результате, вы не тратите ваше время на неподходящих кандидатов и проводите интервью с кандидатами, которые прошли процесс отбора. Также, вы можете быть уверены, что понравившийся вам кандидат примет предложение о работе и присоединится к вашей компании с высокой вероятностью.

Заблуждение #3

Мы обойдемся без рекрутинговых агентств, потому что у нас есть отдел рекрутинга

Если ваши рекрутеры показывают ожидаемые результаты, то вам не нужно привлекать рекрутинговые агентства.

Поэтому я хочу у вас спросить: “Так ли это?”

Если ваш отдел рекрутинга закрывает вакансии в ожидаемые сроки, то я вас поздравляю. Если нет, то у вас есть две проблемы. У вас не только вакансии, которые не закрываются, но и затраты на рекрутеров, которые не справляются со своими обязанностями.

Профессиональное рекрутинговое агентство может вам помочь решить обе проблемы. Оно может закрыть ваши вакансии, а также провести тренинги для вашего отдела рекрутинга или взять на себя его функции.

Заблуждение #4

Стоимость услуг агентств слишком высокая

Представьте, что вы нанимаете неподходящего человека. Вы инвестировали время в поиск, проведение интервью и наняли кандидата, который не справляется с обязанностями. Из-за этого под угрозой могут оказаться проекты, риск потерять клиентов или деньги.

И после этого, что хуже всего, вам нужно начинать процесс рекрутинга с нуля. Разве небольшая экономия важнее качества человека, которого вы возьмете на работу?

IT рекрутинговое агентство помогает вам найти лучших доступных на рынке кандидатов. Вы платите за поиск, привлечение и отбор кандидатов для вас. Также у вас есть гарантия бесплатной замены, чтобы вы были спокойны, что вы сможете в любой момент в течении гарантийного периода попросить сделать бесплатную замену.

Заблуждение #5

У нас был плохой опыт с рекрутинговыми агентствами в прошлом

…и мы думаем, что все рекрутеры одинаковые.

Есть много как хороших рекрутеров, так и не очень.

Однажды у меня был неудачный опыт на одном СТО. Но это не означает, что в будущем я буду ремонтировать мой автомобиль сам. Нет, я буду пользоваться услугами СТО. Просто я больше не обращусь на СТО, которое не оправдало мои ожидания.

Надеюсь, что используя эту информацию вам будет легче выбрать рекрутинговое агентство. Если вы хотите, чтобы мы помогли вам найти лучших кандидатов, пожалуйста кликайте на кнопку ниже.

Отзывы

Что говорят наши клиенты

Мы работаем с MindHunt несколько лет и они помогли нам найти, отобрать и нанять отличных IT специалистов доступных на рынке, включая Ms Dynamics Nav Developers, .Net Developers, Test Engineers, System Engineers, DBA, BI Developers и много других. Что мне нравится в MindHunt, так это их способность понять кто именно нам нужен и быстро закрыть эти вакансии.

Юрий Андрущенко

DIRECTOR OF SOFTWARE ENGINEERING, ALLVUE

В компании Auditdata нет отдела рекрутинга, поэтому мы хотели найти долгосрочного партнера, а не просто очередное рекрутинговое агентство. MindHunt продемонстрировали подход в рекрутинге с фокусом на клиента, глубокое знание IT рынка и солидный опыт в поиске персонала. Я уверена, что наше сотрудничество с MindHunt было эффективным. У нас получилось успешно закрыть несколько сложных вакансий, включая senior software, firmware & QA engineers. Рекомендую MindHunt для сотрудничества.

Анна Ааен

MANAGING DIRECTOR, AUDITDATA UKRAINE

MindHunt помогли нам найти отличного руководителя проектов в Украине и он продолжает работать в Wontok. Я считаю, что MindHunt очень профессиональны и сфокусированы на поиске отличных людей.

Declan Coleman

SENIOR VICE PRESIDENT, PRODUCT DEVELOPMENT, WONTOK

MindHunt помогли нам закрыть несколько очень важных вакансий в IT. Они всегда быстро отвечают на запросы и вежливые в общении. Профессионализм на высоком уровне. Очень рекомендую!

Ирина Гиренко

HR, SYNEVO UKRAINE